リーダーシップと、傷 - チームのよさがみえる会議

先日のチームミーティングで仲間から伝えてもらった、

「チィちゃんはこの役割をしてくれてるよ」。

「とりまとめて、進める。

つまり、リーダーシップ」

と言われて、衝撃を受けましたー！！

あまりの衝撃に、もらった言葉をカードに書いたとき、「ひーーーー」という叫びも書いてしまったぐらい(笑)

(しかもなぜか縦書きに)

リーダーとか、リーダーシップとか…

もうこの先わたしには無縁のものだと思っていたのです。

過去に、組織の長を務めた経験が何回かあるんだけど、その中でいくつかの痛みや傷が大きくて、「リーダー」的な立ち位置には近づかないようにしてたのです。

もう10年ぐらい、「リーダー」という役職にはついていないんじゃないかな。

(何をリーダーに含めるかは認識の違いがあるだろうけど、わたしはその役職についたつもりがない、ということ)

でも、自然にリーダーシップをとっているよ、と言われて、「まさか！」って(笑)

深い傷を負ったリーダー経験は、過去に二つ。

「いいリーダーじゃなかった」「チームのことを考えられなかった」痛み。

「孤独」、「自信がない」、「どうせ皆わたしのことを頼りないリーダーだと思ってるだろう」、「少しでも認められるために頑張らなくちゃ(=チームメンバーに頼れない)」などなどの、傷。

リーダーになったら、またその傷が開いてしまう！！

いや、実は、ほんの3ヶ月前には、リーダーどころか「チーム」とも無縁でいくつもりでした(｡-_-｡)

「プレーヤー」を極める生き方でいいじゃないか、って。

「チーム」に関わったら、傷を持つわたしは危険なのだ！！と信じていたのだと思います(笑)

でも、心ふるえるところに気づいてしまった。

チームと関係性への想いが芽生えてしまった。

だからこんなに「チーム」に熱いわたしになれて、「傷があるから」なんて遠ざけていられなくなって(笑)

それでもまだ「リーダー」は遠ざけていた(つもりだった)けれど、やっぱりそれも遠ざけられないんだな。

「傷」は、直視しようとしていなかっただけで、もうすっかりかさぶたになっているのかもしれない。

勝手に、まだジュクジュクした傷のように思っていただけで。

あの頃のわたしや、わたしがリーダーだったチームが「チームの想いがみえる会議」を知っていたらどうなっていたんだろう。

もっと安心して自分を出せていたら。

自分やチームメンバーの、そのチームに関わることの想いがお互いにみえていたら。

それぞれがそもそも持っている良さを活かして、役割を自然に分かち合えていたら。

どうなっていたんだろう(o˘◡˘o)

もちろん、あの頃のチームとそこにいたわたしにはもう届けられない。

でも、あの頃のわたしが感じていた痛みは、これから「チームの想いがみえる会議」を届けていくのに必要だったのだな、と今は思うのです。

これからも傷が疼くことはあるだろうし、無意識に傷を庇うこともあるかもしれない。

でも、その傷も活かしていきたいのです(o˘◡˘o)