実感！「チームの想いがみえる」

数日前、「チームの想いがみえる会議」のチームメンバーのいほちゃんとミーティングをしました。

いつものとおり、「わたしたちが大切にしたいこと」がくっきりする時間。

そして、具体的なこれからの動き、作っていくもの、考えること、がワクワクもりもり湧いてきて、それをほくほくした気持ちで持ち帰りました♡

その日。

わたしたちチームにおいて、「チームの想いがみえる」を実感したことがありました(●´ー｀●)

少し長くなりますが、書いてみますね。

帰り道にわたしの中に起きたこと

わたしは、何かアイディアを見つけると、それを「すぐ形にしたい！」という衝動が起こる。

他のアイディアも出してみて、吟味して、選ぶ…というアイディア自体がなくて(笑)、すぐに形にするためのあれこれを考え出すのです。

その日のミーティングで、ひとつ、「これやろう！こう進めよう！」と決まったことがあったのだけれど、わたしは帰り道にふと不安になったのです。

「いくつかのアイディアを吟味したわけでなく、○○案を進めることにしてしまったけど、良かったのかな？」

って。

そして、「その中で流れるように いほちゃんがある役割を担うことになったのだけど、いほちゃんの中に違和感はないかな？」

って。

ひとりで突っ走っちゃったんじゃないかな？

という不安ですね(●´ー｀●)えへ

それが湧いたとき、わたしはすぐにいほちゃんにこれをそのまま伝えました。

そして、いほちゃんにまったく違和感はなくて、その案を「やる」が大前提になっていたんだよ！というお返事をもらいました。

台にポンと乗せるということ

こういうちょっとした不安を、なんのストレスも思い切りも要らずに、チームの中央に(わたしといほちゃんの間に)ある台にポンと乗せることができる。

それに対して、メンバーが「こう思ってるよ」をポンとまた出せる。

これができる空気感、文化があると…ほんとーーーーに、時間やエネルギーのロスがなくなるなぁと思います。

「わたしだけが突っ走っちゃったんじゃないか？」

「いほちゃんは本当はそんなにやりたくないんじゃないか？」

…なんてことを思いながら進めるのはブレーキ踏んでるのと同じだもんね。

「今さら この案やりたいかどうか確認するなんて、あんな勢いよく進めておいて どう思われるだろう？」

…なんて思って、確認するのをためらっている時間も、ムダだもんね。

でも実際、いろんな組織において、こういうことって とても多いと思う。

わたし自身も、(他の場で)そういうこと たくさんあります(*_*)

この、なんでも「チームの中央の台にポンと乗せる」ができることのスムーズさ、そして安心や満たされた気持ち(そういうチームにいることの喜び)。

それらは、チームそのものがよりイキイキとより良いパフォーマンスをあげていくことにつながると思うのです。

さらに。

そしてこの話には続きがあって。

わたしの「思いついたものをすぐに形にしたいところ」と、いほちゃんの「思いついたものをしっかり吟味するところ」をお互いにあらためて認識できた。

そして、それぞれのその資質を変えずに、ので、組み合わせることで いい感じに進めていけるよね、と実感したのでした(o˘◡˘o)

それぞれのそのままの特性を活かして役割を分かち合う。

それも、「チームの想いがみえる会議」で大切にしたいことです。

そんな、「チームの想いがみえる会議」モニターチーム募集中です☆