チームの「心理的安全」

こんにちは、チィです。

「自然に心を開きあうことができて、
心の深いところと深いところで
つながり合える」
 それが自然に起こる場を。 
ともに何かを創ろうとする
チーム・組織の中にこそ
そんなつながりに満ちた関係性を。

 

…これは、このブログのトップに書いた言葉。

立ち上げたときから今までずっと、変わっていない想いです。

　

　

この関係性・空気感がどんなものかを表そうと、いろんな言葉を使ってきました。

　

「想いがみえる」

「よさよさ」

「関係性の質が高い状態」

「思いや考えをそのまま伝えられる」

「風通しが良い」

「安心感のある」・・・

　

　

この関係性・空気感があることがチームにとってのメリットであるのだと、

（数値や分かりやすい結果では示しにくい中）

伝えようとしてきました。

　

本音を言うと、わたしにとってこれは「感覚的」なもの。

なんとか理論的に伝えようとするのだけれど、結構苦しいのです。

「チームがこういう関係性だったら…いいに決まってるじゃん♡」

で、伝わったらいいのになぁ、って思ってます(笑)

　　

　

そうしたら…

わたしの言いたかった関係性・空気感を

表す言葉がちゃんとあったのです！！

　

【心理的安全(性)】

です。

英語で、”Psychological safety”

　

　

チーム研究の第一人者の方が、とても研究されている！！

この本に…

　

【心理的安全によって明確に七つのメリットがもたらされることが、研究から明らかになっている】

と書かれている！！

　

　

だよね、だよね！！

あー、示してくださってありがとうございます♡♡♡

と、興奮しました！！

　

　

この言葉に出会って、わたしの頭の中がシンプルに整理されました。

　

いつもそうなのですが…

思いついたコンテンツ(過去、良さcafeも よさカードもそうでした)の、

「つまりそれで何をしているってことなのか」を伝えられるようになるのは、随分 後になってから。

　

　

とにかく、今、すごく嬉しいのです！

よさ会議が、

「チームづくり」

「チーム運営」

「リーダーシップ」

において何を担うのか、が分かったから(*^^*)

　

　

チーム・組織における「心理的安全」を生み出し、高めることを、

(おそらく)もっとも「簡単に楽しく」できる。

　

のですよ♡

あー語りたいことがたくさんあります♡

これからじゃんじゃん書いていこう(´◡`๑)